我们来看看企业网络营销常规的考核点：

　　一、官网发布文章数、外链推广数，并考核收录、排名、权重、流量，甚至有考核询盘和成交的。做过SEO的朋友应该是深有感触。

　　二、微博、微信等平台，每个月需要达到多少粉丝，浏览量要达到一个标准。玩微信公众号的朋友都遇到好多吧，老板说一个月涨10000甚至几万精准粉丝，来几篇阅读10万+。三个月后的熟手，基本会考核收录和排名问题了。半年后就会考核流量和转化。当然这只是一个大概时间划分，具体会根据工作情况做调整。

　　现在的微博和微信平台，传统企业转型互联网还没有很好的考核标准，大多数朋友考核的还是粉丝数，阅读量。

现在专门做SEO、做网络推广的企业已经很少了，当然大多数中小企业也没法配三五个人，大多是老板在内的一两人，所以也很少有考核问题。下面我们来聊聊微博微信的考核问题。

　　新媒体特别是微信的发展让更多的企业想涉足互联网，对于新媒体人员的工作考核，以下几点是比较重要的：

　　一、反应速度。出现热门话题或者事件，如果和企业相关或者能和自己的企业扯上关系，最好在三五小时内做出反应，不要超过12小时。一般24小时热点就没有了。

　　二、内容质量问题。只要不是出现原则性错误，个人建议让运营人员自由发挥，特别是各级管理审核，不但审不出好内容，也浪费了时间。一线人员永远是最懂用户群。

　　三、发布频率。不管是微博还是微信等平台，发布频率需要重视。

　　四、用户增长和转化。粉丝增长是考核基本点，但互动、转化、成交更是重中之重。

　　五、我们做新媒体的目的是什么?其实玩互联网最重要的目的还是品牌营销，然后才是销售。所以企业品牌信息在互联网上覆盖范围是考核重点，这和SEO人员的工作考核有些类似。

     筑美网络只专注于高端网站的设计制作，我们致力于为每个客户提供与众不同的网站设计，期待用精湛的作品为企业树立完美的品质，塑造高端的形象。在高端网站建设之外，我们还深耕于互动营销体验。以高端网站为核心，覆盖网络主流媒介。